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女职工的产假可以提前 15天开始，即从预产期前15天开始休假，这15天的假期是包括在98天的产假之中的。
陕西的产假规定如下：基本产假 ：女职工合法生育时，可享受98天的基本产假。产前可以休假15天，难产时增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。奖励产假：根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工合法生育
申请陪产假通常需要提供以下材料：结婚证：证明申请人与分娩者的婚姻关系，确保孩子为合法计划内生育。准生证：证明生育行为合法，一般需要在怀孕3个月时办理。出生证明：孩子出生后3个月内，由生产医院开具，证明孩子确实出生。有效身份证原件及复印件：用于核实申请人的身份。生育服务证：某些情况下可能需要提供。孕产
重庆的产假为 178天，具体规定如下：1. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2. 根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产
江西的产假天数如下：国家法定产假 ：98天，包括产前15天的假期。江西省额外奖励的产假：根据《江西省人口与计划生育条例》，合法生育的夫妻可以额外获得60天的产假。难产情况：难产的女职工可以增加产假15天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕
