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违法辞退的情形主要包括以下几种：用人单位采取“末尾淘汰制”，仅仅因员工业绩排名垫底就直接予以辞退。员工不能胜任工作，考核不合格，未经培训换岗，用人单位直接辞退。对于因工负伤或患职业病的员工，在停工留薪期期间或期满后的康复期间，用人单位予以辞退。女员工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同到期用人单位予以
“听普法讲师团老师讲课，收获满满。”听完2个多小时的法律课，一位企业员工感慨道。5月29日，“优化营商环境 企业法律服务直通车”走进洪山首场烽火通信科技股份有限公司。当天，烽火通信及子公司50余名员工代表沉浸式感受法律知识大餐。图片说明：讲台下，烽火通信员工代表边听边记。现场，来自直通车普法讲师团的
人事工种主要包括以下几种职位：人事文员 ：负责全体员工的人事档案管理工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。人事专员招聘专员：负责执行公司的招聘计划，筛选简历，安排面试，以及协助面试官进行面试过程。绩效专员：负责制定和跟踪员工的绩效考核标准，汇总和分析绩效数据，提
公司解约时应该支付的赔偿金取决于多种因素，包括解约的原因、是否提前通知以及员工的工资水平等。以下是主要的赔偿标准：协商解除最低补偿标准是N，即每工作满一年补偿一个月工资。可以协商N+1、N+2甚至2N的补偿。如果协商一致，双方签字盖章后生效，并且员工可以领取失业金。公司单方面解除如果员工严重违纪，公
在岗不让玩手机的原因主要有以下几点：影响工作效率：玩手机会分散注意力，使员工不能一心一意地进行工作，从而影响工作效率。影响老板的利益：员工在工作时间内玩手机，实际上是在占用老板的时间，而这些时间本应该用来创造产值。因此，上班玩手机被视为对老板利益的不尊重。影响生产安全：工作时玩手机可能导致员工疏忽大
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
劳务公司盈利的主要方式包括：介绍费：劳务公司将员工派往合作工厂，并收取介绍费。这是劳务公司的主要收入来源之一。员工介绍费：劳务公司除了向工厂收费外，还会向员工收取管理费。他们可能会在工资、加班费上做手脚，从而增加收入。劳务派遣业务：劳务公司提供按人数或者服务收费的管理服务，以及其他服务费用，具体金额
文|Tech星球 林京人均14元的中式快餐店，正在加速向北京等一线城市扩张。自去年开始，在有着穷鬼套餐引领者、北漂食堂之称的南城香隔壁，多个名为超意兴的中式快餐店正在紧锣密鼓装修，3元～5元的素菜、8元的荤素搭配、免费的玉米粥，将中式快餐的价格卷至新高度。窄门餐眼数据显示，目前超意兴在全国拥有70
员工价是指 公司给员工的特殊优惠价格，通常用于员工购买公司的产品或服务时。这种价格通常低于市场价，是一种福利或奖励措施，旨在激励员工更好地为公司工作，同时也有助于提高员工的满意度和忠诚度。员工内部价是大企业集团对内部员工的一项特殊优惠福利，内部价与市场价相比，同样的价格可以购买到更好的产品，同样的产
员工在公司工作满 一年以后就可以依法享受年假。具体来说：入职满一年 ：员工入职满一年之后就可以依法享有年假，从第二年开始享有。工作年数与年假天数工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假。工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假。工作年数在20年以上的，可享受15天年假。因此，无论是私企
