公司裁员时，根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工可以获得以下赔偿：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
如果公司没有提前30天通知员工裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的额外赔偿
试用期员工：如果公司解雇的理由不符合合法条件，赔偿方式同样按“N+1”计算。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致，但员工需要向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
建议
员工在面临公司裁员时，应仔细了解自己的权益，包括经济补偿金、代通知金以及可能的违法解除赔偿金。
如果公司未依法支付补偿金或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议员工在裁员过程中与公司保持沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。
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