公司交社保是怎么算的

100次浏览发布时间：2025-01-05 14:55:23

公司交社保的计算方法如下：

企业应缴部分 = 员工工资总额 × 缴费比例。

养老保险：企业缴20%，个人缴8%。

医疗保险：企业缴8% + 1.2%补充医疗，个人缴2%。

失业保险：企业缴2%，个人缴1%。

工伤保险：企业缴0.6%，个人不缴。

生育保险：企业缴0.9%，个人不缴。

缴费基数通常按上年度本人月平均工资确定。

上年不满十二个月的按实际月平均工资计算。

新参加工作的按劳动合同约定。

缴费基数不得低于上年全省全口径城镇平均工资的60%，不得高于上年全省全口径城镇平均工资的300%。

示例计算

假设某员工上年度月平均工资为10000元，那么：

企业养老保险缴纳额 = 10000元 × 20% = 2000元。

员工个人养老保险缴纳额 = 10000元 × 8% = 800元。

企业医疗保险缴纳额 = 10000元 × （8% + 1.2%） = 10000元 × 9.2% = 920元。

员工个人医疗保险缴纳额 = 10000元 × 2% = 200元。

企业失业保险缴纳额 = 10000元 × 2% = 200元。

员工个人失业保险缴纳额 = 10000元 × 1% = 100元。

企业工伤保险缴纳额 = 10000元 × 0.6% = 60元。

企业生育保险缴纳额 = 10000元 × 0.9% = 90元。

综上，企业总共需缴纳的社保费用为：2000元（养老） + 920元（医疗） + 200元（失业） + 60元（工伤） + 90元（生育） = 3270元。员工总共需缴纳的社保费用为：800元（养老） + 200元（医疗） + 100元（失业） = 1100元。

建议在实际操作中，企业应严格按照当地的具体规定来确定缴费基数和比例，以确保合规操作并保障员工的权益。