辞职流程通常包括以下几个步骤：
提前通知：
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。
提交辞职申请：
向公司提交书面辞职申请，并说明辞职原因和离职时间。
等待审批：
在辞职申请获批前，继续正常工作并遵守公司规章制度。
工作交接：
与同事和领导完成工作交接，将相关资料、文件等交接给新接手的人员。
办理离职手续：
包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等。
交还公司财物：
将公司发放的物品如电脑、手机等归还，并进行相关确认手续。
离职面谈：
与用人单位进行离职面谈，了解离职原因、意愿等情况。
退还押金：
如有缴纳押金，离职时由用人单位退还。
离职证明：
办理完毕后，公司应出具解除劳动合同的证明。
转出人事关系：
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。
请确保在辞职过程中遵守公司政策和流程，以免影响自己的权益。
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