面对工人难找的问题，可以尝试以下几种方法：
扩大招工渠道
在厂门口贴招工启事。
参加当地的劳务市场和人才市场。
在网上发布招工信息，利用招聘网站或APP如鱼泡网、开水壶蓝领城邦等。
到中西部地区直接招聘。
寻找职业学校或中专学校进行定点招聘。
提高薪资待遇
提高工人的工资水平，吸引更多工人前来应聘。
提供更好的福利待遇，如五险一金、加班补贴等。
对于达到一定要求的工人，可以提供额外的奖金或激励措施。
加强技术培训和技能提升
劳动力个体要符合市场需要，培养适销对路的技能。
各地劳动部门要加强组织和引导，实现有序流动，提供针对性的技能培训。
企业要维护熟练技术工的合法权益，提高他们的工资待遇和稳定性。
利用互联网平台
通过互联网平台如鱼泡网、开水壶蓝领城邦等，进行实名认证和招聘信息发布。
利用这些平台的透明性和便捷性，吸引更多工人应聘。
转变心态和策略
转变就业观念，不要急于求成，先实现就业再寻找更好的工作机会。
在找工作时，要脚踏实地，提高自己的技术水平和工作效率。
通过多渠道尝试，逐步找到适合自己的工作。
通过以上方法，可以有效缓解工人难找的问题，同时也能提高企业的招聘效率和工作稳定性。
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