公司可能出于以下原因拒绝接收档案：
不具备档案管理资格
大部分企业不具备保管员工档案的资格。根据劳动部和国家档案局的规定，只有国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的才具有人事档案管理权限。其他如合资、外商独资民营企业则没有人事档案管理权和接收权。
档案存放方式
档案可以存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，或者由有存放档案资格的单位保管。不具备档案接收权的企业通常会选择与当地人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并向人社局缴纳托管费。
企业政策或规定
有些企业可能因为政策原因或内部管理规定而不接收档案。例如，国企在接收档案时需要考虑其对公司运营的影响，以及是否符合国家的政策和法规。国企的招聘和选拔制度通常非常严格，可能会对候选人的档案进行详细审查，以确保他们符合公司的要求和标准。
成本考虑
接收和管理档案需要投入大量的人力和物力成本。一些企业可能认为，通过员工自行到人社局办理托管档案，并由员工自己负担档案托管费，更为经济高效。
其他特殊情况
有些企业可能在特定情况下不接收档案，例如，如果员工在试用期内表现不佳，企业可能不愿意落实档案接收事宜。
建议
确认企业资格：在求职前，了解目标企业是否具备接收和管理档案的资格。
提前规划：如果企业明确表示不接收档案，可以考虑提前将档案存放在当地人社局或相关机构，并在入职前与用人单位沟通档案托管事宜。
咨询专业人士：如果遇到企业不接收档案的情况，可以咨询当地人才服务中心或相关法律专业人士，了解具体原因和解决方案。
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