保胎假期间的工资计算遵循以下原则：
病假工资标准：
保胎假工资通常按照病假工资标准发放。
计算基数：
工资的计算基数可以是员工的月薪或过去三个月的平均工资。
计算系数：
计算系数可能因地区和单位内部规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：
虽然法律没有明确规定保胎假的工资计算方式，但根据相关法规，如《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。
医院证明：
请保胎假需要医院出具的相关证明材料。
特殊情况：
如果保胎假超过六个月，女职工可能有权领取疾病救济费。
请根据您所在地区的具体规定和单位的内部政策来确定保胎假期间的工资计算方法。
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