递交辞呈后多久离岗

100次浏览发布时间：2025-01-17 17:53:18

递交辞呈后离岗的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位达成提前通知的协议。以下是相关法律规定及解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在递交辞呈后需要等待三十日才能离职。

对于试用期内的员工，根据同一法律条款，他们只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不必等待三十日。

另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。

劳动者在递交辞呈后，应当与用人单位协商并办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。这些手续的完成时间可能会影响劳动者实际离职的时间。

有些情况下，如果用人单位能够立即通过辞职申请，劳动者可以在当天办理完离职手续后离职。此外，有些公司可能在辞职报告批准后给予劳动者一个较短的时间（如15天或一个星期）来安排工作交接和离职手续。

建议

提前规划：劳动者在递交辞呈前应提前规划好离职时间，确保有足够的时间来完成工作交接和离职手续。

沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，了解其离职流程和可能需要的额外时间，以便合理安排个人时间。

书面文件：确保所有离职相关的沟通都有书面记录，以备不时之需。