公司社保停交了怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-04 20:20:57

当公司停缴社保时，可以采取以下几种处理方式：

公司停缴社保后，个人可以选择全额自行缴纳社保费用。这种方式虽然经济负担较重，但可以确保社保的连续性，避免影响到个人将来的养老金领取和医疗保险使用等权益。

个人可以委托专业的社保代理公司如社保驿站来帮助处理相关缴纳事务，包括原本企业应缴的部分。

个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位继续缴费。无论在同一地区还是跨省市，法律都保障了社保转移的权利。这确保了社保的连续性和在退休前不会作废，为员工的未来提供了安全保障。

劳动者可以催告公司及时缴纳社保费用。如果公司拒绝或无法重新缴纳社保费用，可以向当地社保局反映情况，要求社保局介入处理。

面对公司断交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。劳动监察部门有义务对企业单位进行社保核查，并可以责令企业限期缴纳或者补足社保费用。

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。如果公司仍逾期不缴，仲裁委员会可以作出裁决，要求公司履行缴纳社保的义务。

如果公司未按照劳动合同约定缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司补缴社保费用。

如果公司存在违法行为，如未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并可以按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门可以处以罚款，甚至申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社保费用。

综上所述，公司停缴社保时，劳动者有多种途径维护自己的权益，包括个人全额缴纳社保、转移到新单位缴费、催告公司补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动关系以及通过法律途径追讨。建议劳动者根据自身情况选择合适的处理方式，并在必要时咨询专业律师或社保机构的意见。