企业年金是一种补充性的养老保险制度，它对于企业和职工都有重要的作用。以下是它的主要作用：
分配功能：
企业年金可以视为对职工延迟支付的工资收入分配，既具有国民收入初次分配性质，也具有再分配性质。
激励功能：
企业年金计划根据企业盈利和职工绩效为职工个人帐户供款，有助于吸引高素质人才、稳定职工队伍，并激发职工的劳动积极性和创造力。
保障功能：
企业年金能在一定程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，弥补基本养老金替代率下降带来的收入差距，满足退休人员享受更高生活质量的需求。
企业长远发展：
企业年金有助于企业吸引和留住人才，稳定职工队伍，提升企业竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
提高退休收入：
通过企业和个人共同缴费，企业年金账户资金可以增值，退休后在领取基本养老金的基础上增加额外收入，提高生活水平。
享受税收优惠：
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期应纳税所得额中扣除。
稳定劳动关系：
企业年金作为一种长期契约，有利于将员工个人利益与企业经济效益紧密联系起来，增强企业的凝聚力和吸引力。
企业年金制度对于完善职工薪酬体系、展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍等方面也具有积极意义。
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