根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工退休时，公司是否需要支付经济补偿金取决于具体情况：
1. 如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动合同会自然终止，此时公司不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工达到法定退休年龄后，没有依法享受基本养老保险，并且继续在公司工作，公司应当与员工重新签订劳动合同，并按照新的劳动合同约定支付工资和福利待遇。
3. 如果公司在员工达到法定退休年龄后仍未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇，公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
4. 对于因劳动合同期满或其他特定情形（如公司维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订等）导致的劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。
总结来说，一般情况下，员工退休时公司不需要支付经济补偿金，除非存在特殊情况，如公司未依法为员工缴纳社会保险费等。
相关文章：
雅丽诗热水器维修售后号码24小时丨全国400服务点实时反馈-今-日-更-新05-10
德诺特智能锁售后服务号码24小时实时反馈-今-日-汇-总05-10
海顿燃气壁挂炉客户服务号码24小时服务热线实时反馈-今-日-资-讯05-10
奥普燃气灶400全国各售后服务热线号码实时反馈-今-日-资-讯05-10
万代保险柜售后服务号码及其服务网点介绍实时反馈-今-日-更-新05-10