工资的支付方式主要遵循以下几种方式：
企业直接发放
工资可以由企业直接支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。
银行代发
用人单位也可以选择委托银行代发工资。
通过银行代发，企业将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
工资条
在发放工资时，通常会同时发放工资条。
员工可以根据工资条核对收入情况，并在有异议时及时提出。
书面记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
支付周期
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
对于实行小时工资制或周工资制的人员，工资可以按日或周发放。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付
劳动者在离职后，雇主应当在规定时间内支付员工的工资。
如果工资未按时支付，员工可以先与公司沟通，如果沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求，并寻求劳动仲裁或诉讼维权。
病假工资
病假工资的计算涉及计算基数、月计薪天数和计算系数。
计算基数通常是正常出勤月工资，计算系数根据连续工龄确定，病假工资至少为正常出勤月工资的一定比例。
综上所述，工资支付的主要方式包括企业直接发放、银行代发、工资条发放、书面记录等，并且有明确的法律规定和操作流程要求，确保劳动者能够按时足额收到工资。在遇到特殊情况时，如离职或病假，也有相应的处理流程和规定。
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