单位劝退员工的赔偿情况如下：
合法解除
若员工没有违反公司规章制度或法律法规，公司劝退员工通常按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。
工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除
若劝退属于变相劝退或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体计算为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
特殊情况
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定了经济补偿和赔偿金的支付标准。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权途径
劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以上信息基于您提供的日期，请以最新的法律法规和当地政策为准。
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