员工迟到时，公司可以根据具体情况采取不同的警告措施。以下是一些常见的警告方式：
口头警告
当员工首次迟到或迟到情况较轻时，企业可以给予口头警告，提醒员工注意按时出勤。
口头警告应当记录在个人档案中，并作为后续处理的参考。
书面警告
当员工多次迟到或迟到情况较严重时，企业可以发出书面警告，明确告知员工其行为已违反公司规章制度，并要求其改正。
书面警告应当有具体的迟到日期、时间、次数等详细信息，并确保员工收到并了解警告内容。
经济处罚
企业可以根据员工迟到的次数和程度，设定相应的罚款金额。例如，迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
迟到超过一定时间（如半小时）的，还可以扣除相应的工作日工资，甚至按旷工处理。
其他措施
对于多次迟到的员工，除了经济处罚外，还可以采取其他措施，如降职、调岗、解除劳动合同等，具体应根据公司规章制度和实际情况决定。
在实施警告措施时，企业应确保所有程序公正、透明，并提前告知员工可能的后果。同时，企业也应关注员工迟到的根本原因，是否有特殊情况需要考虑，如交通问题、家庭原因等，并采取相应措施帮助员工改善出勤情况。
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