申请工伤保险的流程如下：
事故发生后处理
立即停止作业，并对受伤职工进行紧急救助，及时拨打急救电话。
事故发生后，相关人员应迅速报告给单位负责人，并记录事故经过。
收集证据
现场拍照，收集目击者证言，保存医疗诊断证明和治疗记录等证据材料。
准备工伤申请所需的资料，包括申请表、受伤职工的身份证明等。
向单位申报
受伤职工需在事故发生后30天内向单位提交工伤申请，单位应在收到申请后及时进行审核，并填写《工伤认定申请表》。
提交工伤认定申请
单位将审核通过的《工伤认定申请表》及相关材料提交当地社保局或劳动保障部门，申请工伤认定。
等待认定结果
劳动保障部门将在15个工作日内对申请进行审核，并作出工伤认定决定。若有异议，职工可在规定时间内提出申诉。
申请工伤保险待遇
一旦工伤认定成功，职工可申请相关的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工补偿等。
所需材料
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同复印件，工资发放记录、工作证、考勤记录等
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
其他特殊情况材料，如职工死亡需提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门证明等
申请主体
用人单位
工伤职工本人
工伤职工的近亲属
工会组织
申请时间
用人单位应自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
提交申请
将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，可选择线上或线下提交方式。
审核与调查核实
收到申请后15日内审核材料，完整则受理或不受理；不完整则书面告知补正，补正后再次审核并在15日内决定。
受理后，根据需要调查事故伤害，用人单位等应协助。
建议：
工伤保险的申请流程较为复杂，建议用人单位和职工及时咨询当地社保局或劳动保障部门，确保按照规定的流程和材料进行申请，以保障职工的权益。
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