返费是一种在招聘市场上常见的现象，尤其在制造业中，尤其是电子厂。返费本质上是工厂为了应对招工难和工人流失率高的问题，而采取的一种招聘方式。工厂将招聘工作委托给第三方中介，并支付一定的招聘费用和指标。中介为了完成这些指标，会将部分费用返还给求职者，以吸引他们入职。
返费来源：
返费是工厂支付给中介的费用，中介再将其中的部分返还给求职者。
条件限制：
通常返费不是无条件的，求职者需要满足特定条件（如工作时长）才能获得返费。
中介与工厂关系：
工厂通过支付中介费用来获得劳动力，中介则通过返费吸引求职者。
市场供需影响：
返费的高低通常由工厂的用工需求和市场的供需状况决定。
风险提示：
求职者应当小心黑中介可能利用返费进行欺诈，并注意返费可能不受劳动法保护。
合同与承诺：
返费通常通过合同或口头承诺形式给出，可能存在法律风险。
返费模式允许工厂在订单量大的时候灵活地招聘工人，而不必承担长期员工的福利和保险成本。然而，这也可能导致求职者过分追求高额返费而忽视其他重要因素，如工作环境、长期职业发展和薪资待遇。
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