劳务派遣用工是一种 涉及三个主体的用工形式，具体包括：
劳动者：
与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。
劳务派遣单位（用人单位）：
与劳动者签订劳动合同，并收取用工单位支付的派遣费。
用工单位：
接收劳动者，对其进行安排和管理，并向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣用工的特点包括：
三方主体：
除了劳动者和用人单位外，还涉及用工单位，签订有两份合同：劳动合同和劳务派遣协议。
临时性、辅助性或替代性岗位：
根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作。
服务费用：
用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，而劳务派遣单位则向劳动者支付劳动报酬。
这种用工形式有助于用工单位灵活应对人员需求，同时降低人力资源管理成本。然而，使用劳务派遣用工也需要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
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