工资社保的分录主要分为三个步骤：计提工资、发放工资和缴纳社保费。以下是详细的会计分录：
计提工资
借：管理费用-工资、销售费用-工资、研发支出-工资、制造费用-工资、生产成本-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款、其他应收款-社保费、应交税费-个人所得税
计提社保费（企业承担部分）
借：管理费用-社保费、销售费用-社保费、研发支出-社保费、制造费用-社保费、生产成本-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费
发放工资时扣除个人社保和个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保（个人部分）、其他应付款-住房公积金（个人部分）、应交税费-个人所得税
缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保费（企业部分）、应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）、其他应付款-社保费（个人部分）、其他应付款-住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
建议
小规模企业：可以简化处理，直接发放工资和社保费，不需要计提工资和详细区分企业和个人部分。
上规模企业：建议严格按照会计准则进行，详细记录和区分各项费用，以便于财务报表的编制和统计。
这些分录涵盖了企业日常运营中工资和社保的主要处理流程，确保会计处理的准确性和合规性。
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