员工入职保险的计算方法如下：
确定社保基数
新员工的社保基数通常根据其首月的工资收入总和来确定。从第二年起，则按照上一年度应发工资的月平均工资作为缴费基数。
老员工的社保基数则是以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
社保基数有上下限，低于当地上年职工月平均工资60%的，以60%为基数；高于300%的，以300%为基数。
计算社保缴费金额
社保缴费金额由社保基数乘以社保缴费比例得出。社保缴费比例由各地地方人民政府自行规定，不同城市和地区的社保缴费比例可能有所不同。
举例来说，如果新员工的社保基数为6000元，当地的社保缴费比例为10%，则其每月应缴纳的社保费用为6000元 × 10% = 600元。
特别说明
对于新入职员工，如果首月工作满全月，则月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果未满全月，则按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
社保缴费基数通常与个人的工资收入挂钩，但具体数额可能会受到当地社保政策规定和最低工资标准的影响。
综上所述，员工入职保险的计算主要依据员工的工资收入和当地的社保政策。建议员工在入职前详细了解所在地区的社保政策和缴费比例，以确保正确计算个人应缴纳的社保费用。
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