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工伤后旧伤复发怎么办

100次浏览     发布时间:2025-01-06 11:02:38    

工伤后旧伤复发的处理方式如下:

申请劳动能力复查鉴定

工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

享受工伤待遇

工伤复发后,员工可以享受工伤医疗待遇,包括医疗费、停工留薪待遇、伤残辅助器具费赔偿等。

继续或终止劳动合同

工伤复发前鉴定为1-4级的,不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

工伤复发前鉴定为5-6级的,保留用工关系,安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位每月发放伤残津贴。职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤复发前鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

治疗与护理

工伤复发需要治疗的,应当暂停工作接受医疗。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录,由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。生活不能自理的,由用人单位负责护理。

配置辅助器具

工伤职工需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

争议处理

工伤职工旧伤复发是否需要治疗,应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

综上所述,工伤后旧伤复发的处理主要包括申请劳动能力复查鉴定、享受工伤待遇、继续或终止劳动合同、治疗与护理、配置辅助器具以及争议处理等方面。具体的待遇和措施应根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定。

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