护士的工资计算通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是护士的“保底收入”，一般与学历、职称挂钩。例如，本科护士的起薪通常略高于专科护士。
绩效奖金：
这部分工资与护士的工作量和质量评估密切相关。一些医院会根据护理操作的优秀程度和病患康复情况来发放奖金。
晚夜班费：
护士上夜班和加班是常事，这部分工资单列，不同医院的计算方式可能有所不同，但通常夜班费略高于白班的时薪。
津贴补助：
包括看病房、交通、通讯补贴等，数额因地区和医院而异。一些边远地区可能还会有额外的补贴。
其他收入：
部分医院可能会提供医药提成等其他形式的收入。
总体来说，护士的工资水平受多种因素影响，包括城市级别、医院规模、科室差异、工作年限、职称以及是否具有编制等。以下是一些具体的工资范围：
实习护士：工资较低，通常在1000元左右，且没有工资，还需要承担房租、吃饭等费用。
转正护士：工资普遍在5000元左右，一些好的医院护士工资可能达到3000-5000元，个别医院的护士工资甚至可以有上万元。
资深护师或护士长：通过晋升，起薪点可能变成第26点，对应的薪资约为59,000多港币，加上加班费等津贴后，每月薪资可以达到6万港币出头。若晋升至资深护师或护士长，并随着执业年限提升，年薪甚至可以达到82,000多港币。
建议：
护士在选择工作时，可以考虑地区、医院规模、职称等因素，这些都会对工资水平产生重要影响。
对于刚入职的护士，除了基本工资外，还可以通过努力提高工作质量和数量来争取更多的绩效奖金和津贴补助。
随着工作经验和职称的提升，护士的工资水平通常会有较大的提升空间。
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