工龄的整合主要涉及以下几个方面：
连续计算法
工龄可以连续计算，即职工在同一用人单位连续工作的时间，应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
当职工的工作经历中因非本人主观原因出现间断时，可以将间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
合并工龄所需材料
合并工龄需要准备的材料包括：
本人工作档案
社保缴费记录
工龄认定审批表
身份证复印件
招工录用手续复印件
工资册
劳动合同复印件
养老保险个人缴费档案
在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。
法律依据
工龄的计算主要依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
建议
准备充分材料：在合并工龄时，务必准备齐全所有相关证明材料，以确保工龄计算的准确性。
了解相关法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保工龄计算的合法性。
咨询专业人士：在合并工龄过程中，如遇到不明确或复杂情况，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以保障自身权益。
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