来源：中工网
中工网讯 近日，浙江省嘉兴市南湖区总工会发布《南湖区深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》），进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。
《方案》围绕思想政治引领行动、民主地位筑基行动、技能体系优化行动、职工权益守护行动、新质动能倍增行动等五大行动，计划到2027年，全区技能人才总量将突破13.3万人，高技能人才占比超过35%，培育工匠梯队超千名，万名产业工人实现学历、技能双提升，从而打造长三角具有南湖辨识度的产业工人队伍建设改革样板区，以系统性改革构建“思想引领—技能提升—权益保障—创新激励”全链条培育体系，升级“南湖工人有力量”时代内涵。
产业工人队伍建设改革，铸魂是起点。《方案》将思想政治引领作为改革首要任务，将依托“重走一大路”“南工红韵”等红色资源，通过“红色教育+民主参与”双轮驱动机制、新兴领域党建三年提升计划等举措，团结引导产业工人在中国式现代化建设中发挥主力军作用。
适应新型工业化发展需求，完善产业工人技能形成体系是产业工人队伍建设改革的应有之义。五大行动中的技能体系优化行动、新质动能倍增行动，将重点围绕微电子、高端装备等主导产业和新兴产业，通过构建多层级、多元化的工匠与技能人才培育体系，打造产业工人终身职业技能培训制度，计划建设一批产教融合实训基地，推进“1+11+N”工匠学院体系建设，形成覆盖全区的技能提升网络，每年培训产业工人超1万人次，学历提升补助覆盖3000人次。
《方案》明确将举办形式多样的劳动竞赛、技能比武，不断激发产业工人投身推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。计划每年举办区镇两级技能竞赛70场，每年培育创新成果项目不少于60项，每年培育“南湖区技术能手”“南湖区技术操作能手”40名以上。
（浙江工人日报记者 金钧胤）
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