□曹楠（云南财经大学）
近期，一则“女子请82天病假看林俊杰演唱会”的新闻引发关注。员工周某以腰痛只能卧床为由请了82天病假，然而在病假期间，她却跨省看演唱会、参加婚宴。最终，公司将其辞退。法院二审判决认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。（5月2日 红星新闻）
周某的行为，违背了基本的职业道德和诚信原则。劳动者依法享有休病假的权利，这是对劳动者权益的保障，旨在让员工在身体不适时能安心调养。但周某却将病假当成了娱乐休闲的“假期”，她凭借轻度腰椎间盘突出的诊断，从三家三甲医院开具11张病假单，累计病假天数达82天。期间，她非但没有卧床休养，反而四处游玩；当公司向其核实情况时，她仍坚称自己卧床在家，毫无诚信可言。
在职场环境中，诚信是维系劳动关系的重要纽带。只有员工秉持诚信，如实履行工作职责、遵守公司规定，企业才能放心给予信任，双方的合作才能长久。像周某这样为满足个人私欲而弄虚作假的行为，不仅破坏了职场信任生态，对企业和其他兢兢业业的员工也极不公平。
从企业管理角度来看，周某的行为严重扰乱了公司的正常秩序。员工请病假期间，其岗位工作往往需要重新调配，这无疑增加了其他同事的工作负担。若每个员工都效仿周某滥用病假，企业的运营成本将大幅增加，工作效率也会严重下降。因此，企业在这起事件中的处理合理且必要：当发现员工存在“泡病假”行为时，果断予以辞退，既维护了公司规章制度的严肃性，也是对其他员工负责、保障企业稳定运营的正确举措。这也提醒其他企业，必须完善病假管理制度，加强对病假申请的审核与监督，避免类似情况再次发生。
法院二审认定公司辞退行为符合法律规定，驳回周某的索赔请求，这彰显了法律对诚信原则的维护。在职场中，无论是企业还是员工，都应当重视诚信建设。需要明确的是，诚信从来不是单向的义务：员工需要对企业秉持真诚，企业更应将诚信视为管理的生命线。试想，若企业在招聘时以“高薪”为噱头，入职后却随意克扣薪资；或是承诺员工的晋升机会、福利待遇沦为一纸空谈，这种“画饼式”的虚假承诺，无疑会让员工寒心。当企业以套路对待员工，又怎能要求员工以赤诚回报？就如同员工滥用病假是对企业信任的践踏，企业失信同样会摧毁员工的归属感，最终导致双方陷入“互相算计”的恶性循环。
请82天病假给自己“放假”，看似占了便宜，实则是自毁前程。职场之路漫长，想要获得长远发展，靠的是脚踏实地的努力和实实在在的业绩，而非耍这种小聪明。当诚信缺位，再精妙的算计都是自毁前程的陷阱；唯有以规则为尺、以诚信立身，才能在职场行稳致远。
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