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关于厂里过年多久发工资的问题，并没有一个统一的标准，因为这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。不过，我们可以根据一些常见的做法和法律规定来推测可能的情况：提前发放：有些单位会在春节前提前发放工资，比如在1月或2月的上半月。这样的做法可能是为了确保员工在春节期间有足够的资金，或者是因为春节期间工资
五险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一金（住房公积金）的管理分别由国家不同的部门负责：五险工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。这两项保险由国务院人力资源社会保障行政部门（人社）主管全国经办工作。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险：这些保险也是由用人单
劳动仲裁需要准备以下资料：劳动争议申诉书：详细阐述争议内容、请求及依据。用人单位的工商登记资料：用以证明用人单位的合法性和基本信息。劳动者身份证复印件：证实申请人的身份。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工牌等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。相关证据资料：包括劳动合同或协议、工资条、社保缴
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。具体来说，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用
劳保用品的发放依据主要是 《中华人民共和国劳动法》以及相关的国家职工劳保用品发放标准。具体规范如下：法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。发放标准用人单位应根据不同工种和出勤情
4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委、民政部、人力资源和社会保障部等
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工拒绝加班通常不会受到处罚。以下是相关法律规定和解释：加班自愿原则根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班应建立在双方自愿的基础上，员工有权拒绝加班。加班支付规定如果用人单位安排加班，必须按照国家规定支付加班费
关于生育险交多久才能报销的问题，不同地区有不同的规定。以下是总结：连续缴纳满一定月数有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，比如9个月、10个月或12个月等。例如，北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。累计缴纳满一定月数或年限也有一些地方规定
骨折后寻求赔偿的部门主要取决于骨折的原因和情况：交通事故导致的骨折如果骨折是由交通事故造成的，受害者应向肇事司机的交强险保险公司提出赔偿要求。如果保险理赔不足，受害者可以向肇事司机本人索赔。工伤导致的骨折如果骨折是在工作过程中发生的，受害者应向所在单位提出工伤申请，或者直接向当地的社会保险行政部门提
