富士康员工的辞职时间主要取决于其是否为正式员工以及是否处于试用期。以下是具体的辞职时间规定：
试用期员工
需要提前三天提出辞职申请。
正式员工
需要提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。
此外，如果员工自离，则通常需要满足以下要求：
自离后需满三个月才能重新进入富士康成为正式工或小时工。
自离后需满一个月才能重新进入富士康成为小时工或正式工，但具体情况可能因厂区而异。
建议：
如果你已经签订了劳动合同并处于正式员工状态，建议提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请，以确保流程顺利进行并符合法律规定。
如果你处于试用期，提前三天通知公司即可。
这些规定适用于一般情况下，具体情况可能会因公司政策、员工工龄、离职原因等因素有所不同。建议提前了解并确认相关流程，以确保离职过程顺畅。
相关文章：
农发行三门峡市分行：持续强化安全生产工作04-29
小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈04-25
美国4月里士满联储制造业指标跌至-13 低于所有预期04-22
“一对一”贴身普法——湖北江陵农商银行送新《反洗钱法》进企业04-22
这家大型商超五一开业！赣州市第一家全方位学习“胖东来”理念！04-17
装置检修中的师徒传承04-15