厂里年底压工资的原因主要有以下几点：
减轻自身经济压力：
年底是企业财务结算的时期，许多公司在这个时候面临流动资金紧张的问题。通过压一个月的工资，公司可以缓解短期内的资金压力，确保能够维持正常运营，直到新的一年正式开始。
防止员工随意跳槽：
一些公司担心员工在领取工资后立刻辞职，这样会给公司带来损失。压一个月工资可以作为一种约束，减少员工离职的可能性，确保工作能够顺利进行。
保障公司资金流转：
年底是很多公司进行年度财务总结和计划的时间，资金流转显得尤为重要。压工资可以确保公司有足够的资金进行各项支出和未来的投资，避免因资金短缺而影响公司的运营和发展。
应对员工离职带来的风险：
有些工厂可能会担心员工在离职时携款逃跑，或者因为工资问题引发纠纷。通过压工资，公司可以在一定程度上减少这些风险。
行业普遍现象：
在劳动力市场上，压工资已经成为一种较为普遍的现象。许多公司认为这是一种合理的做法，尽管这种做法在法律上可能存在争议。
需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合理的，但如果公司无正当理由长时间压工资，尤其是超过一个月不发工资，这种行为是违反法律规定的。员工在遇到这种情况时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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