关于婚假的补休问题，以下是一些关键点：
补休时间
已休婚假的员工可以按照最新规定补足婚假假期，目前可补休10天婚假。
对于结婚登记未满一年的职工，即便已经在之前的单位休过婚假，也有权利按照新规补足剩余的假期，例如13天的婚假。
有效期
虽然国家没有强制性的统一规定婚假的有效期，但一般公司或单位会作出相应的规定，限期修完婚假，如三个月内、半年内或一年内。
婚假应当一次性修完，不得分段休。
法律依据
根据最新规定，员工在跳槽后的新公司仍然有资格补休未休完的婚假，确保员工在不同单位间的合法权益不受影响。
用人单位违反婚假规定的，最高处以5万元以下的罚款。
实际操作
员工在领取结婚证后应尽快休婚假，避免过期作废。如果因工作原因未能及时休完婚假，应与用人单位协商补休事宜。
综上所述，员工可以根据最新规定补休婚假，具体补休天数和有效期以公司或单位的规定为准。建议员工及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
相关文章：
农发行三门峡市分行：持续强化安全生产工作04-29
小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈04-25
“一对一”贴身普法——湖北江陵农商银行送新《反洗钱法》进企业04-22
这家大型商超五一开业！赣州市第一家全方位学习“胖东来”理念！04-17
装置检修中的师徒传承04-15