帮助欠薪企业可以通过以下途径：
与公司协商
劳动者首先应尝试与公司进行直接沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求立即支付。
向公司讲明拖欠工资可能带来的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或法律诉讼等，以促使公司尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
投诉时，应提供与工资拖欠相关的所有证据，如工作合同、工资表、银行存款证明等。
劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
申请法律援助
劳动者可以申请法律援助，尤其是当公司拖欠工资且劳动者经济困难时。
法律援助机构免费提供代理服务，并可能承担部分办案费用，如差旅费、文印费等。
通过法律诉讼，劳动者可以要求法院判决公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以在仲裁申诉时效内申请仲裁。
仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
向法院提起诉讼
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