带薪年假是指劳动者在连续工作一年后，根据法律规定，每年享有的一定时间的带薪休假。在这段时间内，职工可以保留其职务和工资，享受与正常工作期间相同的待遇。
享受条件：
劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。
休假天数：
根据职工累计工作时间的长短，带薪年休假的天数有所不同。例如，工作1年不满10年的职工通常可休假5天，10年不满20年的可休假10天，20年以上的可休假15天。
安排方式：
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。在特殊情况下，单位可以跨一个年度安排年休假。
例外情况：
如果单位因生产或工作特点确有必要，或者因工作需要不能安排职工休年假的，在职工本人同意的情况下，可以不安排年休假。
法律依据：
带薪年假制度是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等国家法规来规定的，职工享有这一法定福利。
带薪年假制度的实施旨在保障劳动者的休息权利，提高工作效率，并促进旅游业及国家整体经济发展
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