员工旷工工资的计算通常有以下几种方式：
按旷工天数乘以日工资计算
旷工一天，扣除当天工资。例如，员工日工资为200元，旷工一天则扣除200元。
赔偿经济损失
若旷工行为给公司造成实际经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
注意事项
旷工工资的计算仅针对旷工当天，不应扣除全部工资或双倍工资。
用人单位在统计旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日。
建议
用人单位在制定旷工扣工资政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并确保政策的公平性和合理性。
若员工旷工给公司造成损失，用人单位应依法要求员工赔偿，并在扣除赔偿后确保员工工资不低于当地最低工资标准。
若员工对旷工扣工资有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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