多久算自动离职

100次浏览发布时间：2025-01-17 09:30:48

自动离职在法律上并没有一个固定的天数标准，它通常取决于用人单位的内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者出现某些特定情形下解除劳动合同，例如：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

在实际操作中，许多公司会规定，如果员工无故旷工达到一定天数（如三天），则可能被视为自动离职。但请注意，这些内部规定必须在法律允许的范围内，并且必须经过适当的公示和告知程序。

另外，根据劳动法的规定，员工离职应当提前三十日通知用人单位。这意味着，即使员工旷工，用人单位在解除劳动合同时也应当遵守法律规定的通知期限。