公司让你待岗的原因可能包括以下几点：
协商解除：
公司可能想与你协商解除劳动关系，但你不同意，于是采取待岗的方式。
岗位调动：
公司可能想调动你的岗位，例如从技术岗位调整到保安岗位，但你不同意，因此被安排待岗。
薪酬调整：
公司认为你的薪酬太高，想要降低你的薪酬，但你不同意，最终选择待岗。
低成本辞退：
公司可能通过待岗的方式低成本地辞退你，因为即使协商一致解除劳动关系，也需要支付N倍补偿金，而待岗则不需要。
经济效益不佳：
公司在经济效益不好、业务暂停等情况下，可能会要求员工待岗，并支付一定的生活费。
逼迫离职：
公司可能通过待岗的方式逼迫你主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。
生产经营困难：
企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗，但超过一个月的时间需要重新安排上岗。
结构调整或业务重组：
企业在结构调整或业务重组过程中，常用待岗作为手段，让员工暂时离开原岗位，等待公司的重新安排。
违法待岗：
如果公司没有合理的理由，如停工停产等，而强行安排员工待岗，则可能构成违法行为。
规避法律责任：
公司可能通过待岗的方式规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，尤其是在经济下行压力下。
综上所述，公司让你待岗的原因多种多样，但最常见的是为了降低成本、逼迫员工离职或规避法律责任。如果你不同意待岗，可以采取以下措施：
书面回复：
书面明确回复不同意待岗，坚持原岗位上班打卡出勤。
收集证据：
通过招聘网站、公司内部招聘信息等途径，证明公司仍在正常经营。
劳动仲裁：
如果公司无法提供合理的待岗理由，可以申请劳动仲裁，要求公司支付正常工资并解除劳动关系。
建议你在面对待岗情况时，及时与用人单位沟通，了解待岗的具体原因和期限，并通过合法途径维护自己的权益。
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