人事的主要工作职责包括：
人力资源规划：
根据公司的发展需求和实际情况，编制和调整人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效评估等。
招聘与配置：
负责组织实施招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、安排入职等，确保公司及时招聘到合适的人才。
培训与发展：
制定并执行员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，提供员工发展机会和职业规划建议。
绩效管理：
负责员工的绩效评估工作，制定绩效评价政策，并组织实施绩效管理，监督控制评价过程，及时解决问题，完善绩效管理体系。
薪酬与福利管理：
制定并执行薪酬政策和福利计划，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等，确保员工待遇公平合理。
劳动关系管理：
处理员工的入职、转正、异动、离职等手续，管理劳动合同，办理社会保险等事宜，维护良好的劳动关系。
员工关系管理：
负责员工关系管理，包括员工沟通、员工活动组织、员工满意度调查等，协调解决员工投诉和劳动争议。
行政事务管理：
负责部门的行政管理和日常事务，包括会议组织、文件管理、办公用品管理、考勤管理等。
企业文化与活动组织：
负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等，增强公司凝聚力和员工归属感。
人力资源数据分析：
负责员工人事信息的统计与分析，包括人员流动情况、薪酬福利情况等，为公司决策提供数据支持。
政策与流程制定与执行：
负责制定和完善公司的人事制度与计划，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
外部联系与沟通：
负责与外部机构（如社保局、公积金管理中心等）的联系与沟通，确保公司人力资源相关业务的顺利进行。
这些职责确保人事部门能够全面管理公司的人力资源，为公司的发展提供有力支持。
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