公司考勤工资的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定日工资
日工资通常等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天（计薪天数）。
计算实际工资
实际工资通常是根据员工的出勤天数乘以日工资得出。
如果员工有缺勤，则实际工资等于应发工资减去缺勤天数乘以日工资。
考虑特殊假期
法定假日出勤的工资按照平时的三倍计算。
法定节假日休假，用人单位应依法支付工资。
全勤奖和扣款
如果公司有全勤奖，工资可能等于基本工资加上全勤奖。
如果员工迟到、病退或请假，根据天数乘以相应的标准从工资中扣除。
其他注意事项
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果没有填写劳动合同，则以每月的实发工资进行计算。
如果员工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。
以上是常规的考勤工资计算方法，具体计算方式可能会根据公司的具体制度和当地的劳动法规有所不同。请根据您公司的具体规定进行计算
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