自动离职，也称主动辞职或擅自离职，是指 劳动者未经用人单位同意或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常是由于劳动者个人原因，如个人发展需求、生活变动、对现有工作不满、追求更好的机会等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以合法解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未得到用人单位同意就擅自离职，这种行为被视为自动离职。
自动离职可能涉及以下几种情况：
辞职未准或解除合同未被同意：
职工因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。
未说明原因不辞而别：
职工未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位。
受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”：
职工因受其他公司优厚待遇的诱惑而擅自离职。
对于自动离职的人员，用人单位通常享有以下权利：
行政处分权：
企业可以根据内部规章制度对自动离职的员工进行处分。
劳动合同解除权：
企业有权依据劳动合同和相关规定，对自动离职的员工解除合同。
损失求偿权：
如果自动离职给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿损失或交付违约金。
需要注意的是，自动离职与旷工等行为在法律上是有区别的。旷工通常指员工未请假或请假未获批准而缺勤，而自动离职则更强调员工擅自离职的行为。
总的来说，自动离职是劳动者主动解除劳动关系的一种行为，但必须遵守相关法律规定，否则可能会面临法律责任。对于用人单位而言，应当明确相关规章制度，合理处理自动离职事宜，以维护自身权益。
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