关于旷工辞退的补助问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
旷工辞退没有补偿金
劳动者因旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以过失性辞退，不需要支付经济补偿金。
旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度，单位可以合法辞退该职工，并且不必承担补偿责任。
违法辞退需支付赔偿金
如果旷工行为未达到严重违反程度，单位辞退属于违法辞退，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
旷工辞退不影响其他权益
用人单位在解除劳动合同时，应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
用人单位在处理旷工辞退事件时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，避免因违法辞退而引发法律纠纷。
劳动者也应遵守单位规章制度，避免因旷工等行为影响自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的法律问题，请咨询专业律师。
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