用工体检是指 企业从员工入（离）职管理、合同签订、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行自我诊断评估的活动。通过这一过程，企业能够发现问题、解决问题，帮助自身完善规章制度，提升企业经营者依法用工意识，降低用工风险。
具体而言，用工体检可能包括以下内容：
员工入离职管理：
评估员工入职和离职流程的合规性。
合同签订：
检查劳动合同的签订是否符合法律法规要求。
规章制度：
评估企业规章制度的合法性和合理性。
工作时间：
检查工作时间安排是否符合劳动法规定。
休息休假：
评估员工休息和休假制度的执行情况。
薪酬管理：
检查薪酬支付是否合法合规。
社会保险：
评估社会保险缴纳情况是否符合法律规定。
此外，用工体检还可能包括一些常规的身体健康检查，如血液学检查、尿液分析、心电图检查和胸部X光检查等，以评估员工的身体健康状况。
建议企业定期进行用工体检，以确保合规经营并降低潜在的法律和用工风险。
相关文章：
农发行三门峡市分行：持续强化安全生产工作04-29
小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈04-25
“一对一”贴身普法——湖北江陵农商银行送新《反洗钱法》进企业04-22
这家大型商超五一开业！赣州市第一家全方位学习“胖东来”理念！04-17
装置检修中的师徒传承04-15