“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布一批劳动争议典型案例，涵盖快递公司从业人员劳动关系确认、用人单位主体认定、跨境用工、调解协议司法确认机制等多个方面。
本次发布共8个案例，其中涉及新业态、新平台经济领域劳动关系的案例有5个，包括快递员、网络主播、网约车司机等劳动者主体，同时，针对粤港澳大湾区营商环境下，从业人员构成复杂等情况，有3个涉及跨境用工的情形。
在刘某与某科技公司确认劳动关系案中，人民法院根据双方签订承揽合同情况，依法认定从业人员与公司存在劳动关系；在梁某与横琴某公司劳动争议案中，法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体等裁判规则，为类案纠纷的处理提供了重要参考。
据悉，2024年，全省法院共审结一审劳动争议案件6.34万件，诉前化解劳动争议数量占比超九成、同比增长8.04万件。
另外，近年来广东法院重视前端治理工作，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的综合治理，将大量劳动争议案件在诉前化解。
其中深圳市龙岗区探索“调援裁诉”一体化工作机制，由市人力资源和社会保障局、市委政法委、市司法局、深圳中院、市总工会共同参与，实现劳动争议“一站式受理、一揽子解决、全链条服务”；佛山市构建“人社+法院”劳动争议联调中心，大部分劳资纠纷在仲裁阶段化解，多地综合治理效果显著。
【典型案例】
合作协议≠非劳动关系！用工管理程度成为重要参考
刘某到某传媒公司处从事网络带货主播工作，双方签订合作协议。刘某直播的设备、场地、账号均由某传媒公司管理，直播的产品、售后、价格均由某传媒公司确定。
某传媒公司对刘某有直播时长和频次要求，每月固定休息4天。刘某报酬按照某传媒公司内部工资体系文件计算并按月支付，保底报酬按月固定发放。后双方因转岗发生争议，刘某遂提起劳动仲裁请求确认劳动关系等。
韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院认为，双方虽然签订了合作协议，但实际用工过程中，某传媒公司对刘某的工作实施了较强控制管理，刘某需接受某传媒公司的高度约束，双方具有紧密人身以及经济从属性，符合劳动关系特征。故裁定确认双方存在劳动关系。
网络直播带货是近年来新兴的就业形态。本案从用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间及地点等用工管理程度出发，为准确界定双方法律关系提供有益参考。
跨境用工责任如何认定？法院：应结合劳动者实际工作情况
梁某系澳门特别行政区居民，马某系横琴某公司的法定代表人，同时担任香港某公司的董事。
2021年4月，马某以香港某公司名义向梁某发送录用通知书，载明该公司将在珠海横琴开设游戏学校。后该学校的开设工作未如期进行，马某又将梁某安排至横琴某公司工作，由横琴某公司为梁某缴纳社保，并指定第三方公司向梁某支付工资。后因横琴某公司解除劳动关系，梁某遂提起劳动仲裁请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等。
广东省高级人民法院再审审查认为，梁某自2021年4月起在横琴某公司上班，负责开办培训中心的前期筹备等工作。综合考虑梁某的实际工作地点、内容以及服务对象，二审认定梁某自2021年4月起与横琴某公司存在劳动关系并支持梁某的诉求正确。故裁定驳回横琴某公司的再审申请。
广东省高级人民法院表示，在跨境用工中，人民法院应结合劳动者的实际工作地点、内容以及服务对象等情况，判令实际用人单位承担用工责任。本案对涉多主体跨境用工中劳动关系主体的认定具有典型意义。
南方＋记者 李乾
通讯员 曾洁赟 陈慧峰
【作者】 李乾
南方法治
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