被公司辞退后，员工的工资 应当立即支付或最迟不超过下一个工资发放日。以下是具体的法律法规依据和解释：
《劳动合同法》及相关劳动法规
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。
这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。
《工资支付暂行规定》
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体发放时间
虽然具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳动者能够及时获得其劳动所得。
在某些情况下，工资可能会在下一个工资发放日才支付给劳动者，但这种情况应当尽量避免，且用人单位应及时通知员工。
延迟支付工资的处理
如果用人单位拖延支付工资，员工可以采取以下措施：
与单位协商支付。
向当地劳动局劳动监察投诉。
申请劳动仲裁。
综上所述，被公司辞退后，员工应在解除或终止劳动合同时立即收到工资，最迟不得超过下一个工资发放日。如果用人单位拖延支付，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
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